桂平市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升就业服务质量，加强人才培训和技能提升，优化社会保障体系，并推动全市人力资源的全面发展。规划着重于提高就业率和就业质量，强化职业技能培训和创业扶持，同时完善社会保障制度，确保全市人民享有公平、可持续的社会保障服务。该规划旨在促进桂平市人力资源与社会经济的协调发展，助力全市经济社会的持续繁荣与进步。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 主要任务与措施
4. 实施步骤
5. 保障措施

桂平市人力资源和社会保障局肩负着推动本市人力资源和社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求，我们需制定更为明确和具有前瞻性的发展规划，以更好地服务本市经济社会发展大局，满足人民群众对美好生活的向往。

背景分析

桂平市作为本市的经济中心，其人力资源和社会保障工作面临着诸多挑战与机遇，当前，我市经济正处于转型升级的关键时期，产业结构优化、科技创新驱动等战略的实施，对人力资源的需求和配置提出了新的要求，社会保障体系的完善也是社会稳定的基石，必须高度重视。

总体目标

桂平市人力资源和社会保障局的最新发展规划总体目标是：构建高效的人力资源市场和服务体系，完善社会保障制度，提升公共服务水平，实现人力资源和社会保障事业的可持续发展。

主要任务与措施

1、人力资源市场建设

（1）优化人力资源配置，建立健全人力资源市场信息系统，实现全市范围内的人力资源信息共享，加强与高校、职业培训机构等的合作，推动人才培养与市场需求的有效对接。

（2）促进创业就业，完善创业扶持政策，鼓励创新创业，为劳动者提供更多就业机会，加强职业技能培训，提升劳动者技能水平，增强其就业竞争力。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险参保率，加强社保基金管理，确保社保资金安全。

（2）加强社会福利建设，完善社会救助体系，提高社会救助标准，关注弱势群体，加大帮扶力度，实现社会保障全覆盖。

3、公共服务水平提升

（1）优化服务流程，简化服务流程，提高服务效率，推进“互联网+人社”服务，实现线上线下一体化服务，方便群众办事。

（2）加强队伍建设，加强人社系统干部队伍建设，提高干部队伍素质，完善激励机制，调动干部职工积极性，提升服务水平。

4、人才培养与引进

（1）加大人才培养力度，与高校、职业培训机构等合作，开展针对性强的培训项目，培养高素质、高技能人才。

（2）优化人才引进机制，制定更加优惠的人才政策，吸引高层次人才来桂平市创新创业。

实施步骤

1、第一阶段（2023-2025年）：主要任务是完善人力资源市场和服务体系，扩大社会保险覆盖面，提高公共服务水平。

2、第二阶段（2026-2030年）：在巩固第一阶段成果的基础上，加大人才培养和引进力度，进一步优化社会保障体系，提升公共服务质量。

3、第三阶段（2031-2035年）：全面实现发展规划目标，形成高效的人力资源市场和服务体系，完善的社会保障制度，以及优质的公共服务水平。

保障措施

1、加强组织领导，明确各级职责，形成工作合力，确保发展规划的顺利实施。

2、强化政策支持，制定相关政策措施，为人社事业发展提供政策保障。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保发展规划的落实。

4、营造良好氛围，加强宣传引导，提高全社会对人社工作的认识和支持。

桂平市人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着桂平市人力资源和社会保障事业迈上了新的征程，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，推动桂平市人力资源和社会保障事业实现高质量发展，为全市经济社会发展做出更大贡献。