摘要：，，在新劳动合同法下，劳动者权益保障与企业文化构建成为重要议题。劳动者享有更全面的合同保护，包括合理的工作条件、薪酬福利待遇和职业发展机会。企业需遵循法律规定，同时积极构建尊重员工、注重公平与和谐的企业文化。通过保障劳动者权益，激发员工工作积极性，促进企业文化健康发展，实现企业与员工的共赢。

本文目录导读：

1. 最新劳动合同法概述
2. 劳动者权益保障的重要性
3. 企业文化构建与劳动者权益保障的关系

随着社会的不断发展，劳动者的权益保障问题日益受到关注，为了维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我国于2017年修订了劳动合同法，本文将围绕这一最新劳动合同法展开讨论，探讨劳动者权益保障与企业文化构建的关系。

最新劳动合同法概述

最新劳动合同法在保障劳动者权益方面做出了诸多重要修订，完善了劳动合同的签订和履行规定，明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，强化了用人单位的劳动保障义务，要求用人单位为劳动者提供安全的工作环境，防止职业病的发生，完善了劳动合同解除和终止的程序，规范了用人单位解除劳动合同的条件和程序，完善了劳动争议解决机制，为劳动者提供了更为便捷的维权途径。

劳动者权益保障的重要性

最新劳动合同法的实施对于保障劳动者权益具有重要意义，有利于维护劳动者的合法权益，防止用人单位侵犯劳动者权益的行为，有利于提高劳动者的积极性和创造力，促进企业的发展，有利于构建和谐社会，稳定劳动关系，减少社会矛盾。

企业文化构建与劳动者权益保障的关系

企业文化构建与劳动者权益保障密切相关，良好的企业文化有助于提升劳动者的归属感和忠诚度，从而提高劳动者的积极性和创造力，企业文化构建应当遵循最新劳动合同法的规定，尊重劳动者的权益，将劳动者的利益纳入企业发展的考虑范畴，企业文化构建有助于形成和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生，为企业的发展创造稳定的社会环境。

五、如何落实最新劳动合同法下的劳动者权益保障与企业文化构建

为了落实最新劳动合同法下的劳动者权益保障与企业文化构建，我们应当从以下几个方面着手：

1、加强宣传和培训，通过宣传和培训，让用人单位和劳动者了解最新劳动合同法的规定，提高用人单位和劳动者的法律意识。

2、完善监管机制，政府应当加强对用人单位的监管力度，对违反最新劳动合同法规定的行为进行严厉处罚。

3、建立有效的沟通机制，用人单位应当建立有效的沟通机制，及时了解劳动者的需求和意见，与劳动者共同构建良好的企业文化。

4、推动企业文化建设，用人单位应当重视企业文化建设，将劳动者的权益纳入企业发展的考虑范畴，形成尊重劳动者、关注劳动者权益的企业文化。

5、加强劳动争议调解工作，政府应当加强劳动争议调解工作，为劳动者提供便捷的维权途径，及时解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

最新劳动合同法的实施对于保障劳动者权益具有重要意义，企业文化构建与劳动者权益保障密切相关，良好的企业文化有助于提升劳动者的积极性和创造力，促进企业的发展，我们应当加强宣传和培训、完善监管机制、建立有效的沟通机制、推动企业文化建设、加强劳动争议调解工作等方面着手，落实最新劳动合同法下的劳动者权益保障与企业文化构建。